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Administración y Gestión

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Mostrando todos los resultados 19

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Contratos, Nóminas y Seguridad Social

126.30
60 horas

El alumno se familiarizará con el concepto de contrato de trabajo, la forma y la duración del mismo. Analizará, entre otros aspectos, los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores así como los relacionados con su tipo de contrato. Identificará los derechos y deberes que tienen los empresarios. Del mismo modo, reconocerá los aspectos más destacables de los contratos acogidos al Programa de Fomento de Empleo y comprenderá cuáles son los requisitos necesarios tanto por parte del trabajador como por parte de la empresa.

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Curso Avanzado de Gestión de Nóminas y Cotizaciones de la Seguridad Social

113.95
60 horas

Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. Con este curso se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para la gestión de nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.

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Curso Básico de Seguridad Social

112.69
60 horas

Familiarizar al alumno/a con la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social. Asimilar cuáles son las obligaciones y responsabilidades de los empresarios. Analizar detalladamente todas las prestaciones que proporciona la Seguridad Social, dependiendo de la causa por la que se pida dicha prestación.

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Derecho Empresarial

126.30
60 horas

El objetivo de este curso es adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse en el ámbito jurídico que condiciona la actividad de una empresa.

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Economía Empresarial

126.30
60 horas

El objetivo de este curso es desarrollar los conocimientos necesarios para conocer la economía empresarial y poder así tomar decisiones en el campo empresarial.

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Experto en Prevención del Blanqueo de Capitales

133.96
120 horas

• Introducir al alumno en el concepto de blanqueo de capitales, comprendiendo los diferentes conceptos jurídicos y legislativos.
• Conocer las diferentes técnicas de blanqueo de capitales y sus etapas.
• Identificar las obligaciones de prevención de blanqueo de capitales establecidas por ley para los sujetos obligados.
• Saber que sujetos están obligados a realizar la prevención.
• Diferenciar aquellos sujetos que ven reducidas sus obligaciones por aplicación del Reglamento de la Ley de prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.
• Tener presente el régimen sancionador en el blanqueo de capitales, conociendo las diferentes infracciones, y sus sanciones correspondientes.

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Fiscalidad y Tributación

126.30
60 horas

Asimilar los conocimientos generales de la fiscalidad de la empresa. Conocer y dominar, en los supuestos más habituales, los distintos tributos que existen: Impuesto sobre la renta de personas físicas (IRPF), Impuesto de Sociedades, Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), Impuesto de transmisiones y actos jurídicos documentados, Impuesto sobre Sucesiones y donaciones, Impuesto sobre bienes inmuebles, Impuesto sobre el Patrimonio, Impuesto sobre Actividades económicas, etc. Identificar sus naturalezas y los distintos conceptos que lo integran. Aprender a liquidar el impuesto y conocer las deducciones aplicables. Enumerar las obligaciones de los contribuyentes a efectos de los distintos tributos y conocer la gestión de los mismos.

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Fiscalidad: IRPF y el Impuesto de Sociedades

121.76
60 horas

El objetivo de este curso es desarrollar un estudio general del impuesto. Comprender su funcionamiento y sus conceptos fundamentales. Identificar los mecanismos básicos del funcionamiento del Impuesto de Sociedades. Determinar la deuda tributaria del impuesto y su gestión. Asimilar las obligaciones formales que conlleva dicho impuesto así como realizar una aproximación a los regímenes especiales del Impuesto de Sociedades.

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Gestión Contable

130.83
60 horas

 Interpretar correctamente, desde el punto de vista contable, la información representada en los documentos –justificantes de las operaciones económico– financieras que afecten al patrimonio empresarial.
 Interpretar correctamente el método contable de partida doble, sus instrumentos y sus fases.
 Elaborar la información relativa a un ciclo económico aplicando adecuadamente la metodología contable y los principios y normas del Plan General Contable.
 Analizar la información contable interpretando correctamente la situación económica y financiera que transmite.
 Conocer la necesidad de observar rigor y precisión en el desempeño de un puesto de trabajo, valorando la importancia de la empresa en el desarrollo económico y social.

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Gestión por Competencias

109.06
60 horas

El objetivo de este curso es proporcionar formación específica para conocer los fundamentos en los que se basa la gestión por competencias, además de las aplicaciones del sistema de gestión por competencias en las políticas de recursos humanos.

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Habilidades Directivas y Gestión de Equipos

126.00
60 horas

Con este curso el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para mejorar el compromiso y la motivación de los miembros de la organización y para entender, afrontar y desarrollar actitudes favorables ante la toma de decisiones y la negociación en la resolución de conflictos.

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Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de Diciembre)

117.23
60 horas

El presente curso pretende formar al alumno en la nueva normativa vigente
en materia de Protección de Datos, mediante la adquisición de los siguientes
objetivos:
– Conocer los principios de protección de datos. Alcance e incidencia.
– Derechos de los afectados. Su ejercicio, límites y contenido.
– Tratamientos de datos sometidos a requisitos especiales.
– Figuras de la protección de datos: responsable y encargado del tratamiento.
– La figura del Delegado de protección de datos.
– Autoridades de protección de datos: la Agencia Española de Protección de Datos.
– Vulneraciones de la normativa de protección de datos: diversos procedimientos, infracciones y sanciones.
– Derechos digitales: contenido, ejercicio y alcance. Consideraciones generales.

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Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD)

111.48
40 horas

• Conocer las principales novedades del RGPD (UE) 2016/679.
• Analizar las acciones que deben realizar las empresas para adaptarse al nuevo RGPD.
• Identificar las obligaciones que establece para el responsable del tratamiento y la nueva figura del representante.
• Conocer los diferentes principios, así como su aplicación.
• Reconocer los nuevos organismos que establece el RGPD para supervisar el cumplimiento normativo y el régimen sancionador que establece el RGPD.

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Planificación y Gestión de Recursos Humanos

126.30
60 horas

El objetivo del presente curso es proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. El alumno después de este curso será capaz de establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos. Comprenderá la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización. Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa. Una vez finalizado el curso, el alumno conocerá las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial. Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa. Aprenderá a desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.

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Prevención del Blanqueo de Capitales

102.00
60 horas

• Introducir al alumno en el concepto de blanqueo de capitales, comprendiendo los diferentes conceptos jurídicos y legislativos.
• Identificar las obligaciones de prevención de blanqueo de capitales establecidas por ley para los sujetos obligados.
• Tener presente el régimen sancionador en el blanqueo de capitales, conociendo las diferentes infracciones, y sus sanciones correspondientes.

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Psicología Empresarial y Comunicación

121.76
60 horas

El objetivo de este curso es adquirir los conocimientos necesarios para comprender la realidad de las relaciones humanas en el entorno de trabajo consiguiendo herramientas para aumentar, seleccionar y motivar adecuadamente al personal.

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Salarios y Nóminas. Cálculo del Recibo de Salarios

121.76
60 horas

Familiarizar al alumno con el concepto de salario y todos sus complementos. Analizar la estructura del recibo de salarios. Identificar las percepciones salariales y extra salariales. Conocer cómo se calculan las bases de cotización y cumplimentar el recibo de salarios.

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Técnicas Administrativas de Oficina

126.30
60 horas

El objetivo de este curso es analizar la empresa, su definición, estructuras y organigramas, el proceso de compraventa así como los impresos y documentos relacionados. También se van a reconocer los documentos relacionados con la tesorería y con la administración, así como identificar los libros de registro voluntarios y obligatorios.

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Tributación: IVA y Otros Tributos

121.76
60 horas

Asimilar los conocimientos generales de la fiscalidad de la empresa. Conocer y dominar, en los supuestos más habituales, los distintos tributos que existen: Impuesto sobre la renta de personas físicas (IRPF), Impuesto de Sociedades, Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), Impuesto de transmisiones y actos jurídicos documentados, Impuesto sobre Sucesiones y donaciones, Impuesto sobre bienes inmuebles, Impuesto sobre el Patrimonio, Impuesto sobre Actividades económicas, etc. Identificar sus naturalezas y los distintos conceptos que lo integran. Aprender a liquidar el impuesto y conocer las deducciones aplicables. Enumerar las obligaciones de los contribuyentes a efectos de los distintos tributos y conocer la gestión de los mismos.