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Contratos, Nóminas y Seguridad Social

126.30
60 horas

El alumno se familiarizará con el concepto de contrato de trabajo, la forma y la duración del mismo. Analizará, entre otros aspectos, los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores así como los relacionados con su tipo de contrato. Identificará los derechos y deberes que tienen los empresarios. Del mismo modo, reconocerá los aspectos más destacables de los contratos acogidos al Programa de Fomento de Empleo y comprenderá cuáles son los requisitos necesarios tanto por parte del trabajador como por parte de la empresa.

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Curso Avanzado de Gestión de Nóminas y Cotizaciones de la Seguridad Social

113.95
60 horas

Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. Con este curso se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para la gestión de nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.

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Curso Básico de Seguridad Social

112.69
60 horas

Familiarizar al alumno/a con la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social. Asimilar cuáles son las obligaciones y responsabilidades de los empresarios. Analizar detalladamente todas las prestaciones que proporciona la Seguridad Social, dependiendo de la causa por la que se pida dicha prestación.

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Gestión por Competencias

109.06
60 horas

El objetivo de este curso es proporcionar formación específica para conocer los fundamentos en los que se basa la gestión por competencias, además de las aplicaciones del sistema de gestión por competencias en las políticas de recursos humanos.

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Planificación y Gestión de Recursos Humanos

126.30
60 horas

El objetivo del presente curso es proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. El alumno después de este curso será capaz de establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos. Comprenderá la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización. Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa. Una vez finalizado el curso, el alumno conocerá las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial. Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa. Aprenderá a desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.

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Psicología Empresarial y Comunicación

121.76
60 horas

El objetivo de este curso es adquirir los conocimientos necesarios para comprender la realidad de las relaciones humanas en el entorno de trabajo consiguiendo herramientas para aumentar, seleccionar y motivar adecuadamente al personal.

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Salarios y Nóminas. Cálculo del Recibo de Salarios

121.76
60 horas

Familiarizar al alumno con el concepto de salario y todos sus complementos. Analizar la estructura del recibo de salarios. Identificar las percepciones salariales y extra salariales. Conocer cómo se calculan las bases de cotización y cumplimentar el recibo de salarios.